Даты проведения курса в 2025г.: 10-14 февраля, 17-21 марта, 16-20 июня, 11-15 августа, 13-17 октября, 1-5 декабря
По окончании выдается удостоверение
Стоимость очного (или в режиме онлайн) обучения - 29000 рублей
Стоимость дистанционного обучения -18000 рублей.
Для физических лиц стоимость любого курса ниже на 10% стоимости
при обучении за счет средств организации
В программе:
1. Понятие заработной платы, составные части заработной платы. Формы и системы оплаты труда.
2. Особенности правового регулирования оплаты труда в государственном и частном секторе.
3. Оплата труда в бюджетных учреждениях. Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников-требования к содержанию.
4. Понятие заработной платы, как правовой и экономической категории. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
5. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.
6. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ - изменения Трудового Кодекса.
7. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
8. Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.
9. Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.
10. Решение Президиума Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
11. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.
12. Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении.
13.Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.
14. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.
15. Все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП - Постановление Конституционного Суда РФ. Новые правила исчисления МРОТ.
16. ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен.
18. Понятие и виды рабочего времени:
19. Понятие и виды режимов рабочего времени:
20. Понятие и виды времени отдыха:
21. Виды отпусков и правила предоставления отпусков.
22. Правила работы ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА в 2023 году
Авторизация
Вопросы продавцу