Повышение квалификации с выдачей удостоверения
Даты проведения в 2025г.: 17-21 февраля, 14-18 апреля, 14-18 июля
6-10 октября, 15-19 октября
Стоимость очного (или в режиме онлайн) обучения - 29000 рублей
Стоимость дистанционного обучения -18000 рублей.
Для физических лиц стоимость любого курса ниже на 10% стоимости
при обучении за счет средств организации
В программе:
1. Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров. Понятие и классификация трудовых споров. Понятие коллективного и индивидуального трудового спора. Значение правильной классификации трудовых споров. Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем. Способы разрешения трудовых споров. Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора. Этапы рассмотрения коллективного трудового спора. Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры. Причины возникновения трудовых конфликтов. Порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Структура, содержание и динамика трудового конфликта. Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов. Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров. Положение о корпоративной этике- значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.
2. Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров. Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать. Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах. Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора. Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора. Спорные вопросы фактического допуска к работе. Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником. Спорные основания увольнения работников - анализ судебной практики и Постановления Президиума Верховного Суда от 9 декабря 2020 г: - увольнение за прогул; - увольнение за систематическое неисполнение обязанностей; - увольнение за появление на работе в нетрезвом виде; - увольнение по сокращению численности или штата. Особая позиция Верховного Суда по вопросам увольнения беременных женщин. Парадоксальная судебная практика, противоречащая Трудовому Кодексу. Анализ судебных решений по искам о признании незаконным отстранения от работы, работников, отказавшихся от профилактических прививок, по оспариванию предписаний Роспотребнадзора о необходимости вакцинации персонала. Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков- анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.
3. Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Роль ГИТ в разрешении трудовых конфликтов. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора. Правила исчисления сроков обращения в суд. Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания. Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства. Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом. Освобождение работников от судебных расходов. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. Удовлетворение денежных требований работника. Особенности исполнение решений о восстановлении работника на работе. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Характеристика нового закона о контроле и надзоре. Правила проведения проверок ГИТ в 2022-23 году. Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий. Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.
Авторизация
