Даты проведения в 2025г: 27 янв., 24 марта, 21 апр., 26 мая, 21 июля
18 авг., 15 сент. 20 окт., 24 нояб.
Стоимость участия - 6300 рублей.
Программа:
1. Правила внедрения и применения электронного документооборота (ЭДО) при оформлении трудовых отношений с работником.
2. Какие локальные нормативные акты необходимо принять работодателю при внедрении электронного документооборота.
3. Можно ли отказать в приеме на работу работнику бее электронной подписи.
4. Кто несет расходы по использованию электронной подписи.
5. Правила использования различных цифровых платформ при ведении ЭДО.
6. Требования к содержанию электронного документа, правила хранения электронных документов.
7. Правила работы к персональными данными при ЭДО.
8. При приеме на работу можно не издавать приказ- как записывать прием на работу в бумажной трудовой и СЗВ-ТД.
9. Новые льготные категории работников для привлечения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных- как правильно оформлять документы.
10. «Регуляторная гильотина» в действии- как работать с нормативными правовыми актами в 2023 году.
11. Актуальные вопросы по организации вакцинации персонала.
12. Вправе ли работодатель отстранять от работы не вакцинированных работников-анализ судебной практики.
13. Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала-Разъяснения Минтруда и Роструда.
14. Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками.
15. Разъяснения Минтруда по правилам ведения бумажных трудовых книжек -7 провалов в новых Правилах ведения бумажных трудовых книжек, как избежать штрафов и предписаний ГИТ.
16. Актуальные вопросы по оформлению ЕФС-1, анализ писем Минтруда и разъяснений Роструда.
17. Как правильно организовать и оформить дистанционную (удаленную) работу, основные ошибки работодателя- разъяснения Минтруда.
18. Проблемы при организации дистанционной работы- анализ судебной практики.
19. Новая глава ТК РФ об охране труда. Новые нормативные правовые акты Минтруда по охране труда.
20. Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей.
21. Как определить уровень профессиональных рисков и выявить опасности на рабочих местах.
22. Как исполнить обязанность по информированию работников об их трудовых правах- анализ приказов Минтруда.
23. Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда в 2022 году.
24. Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям. Новая форма декларации.
25. Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ в 23 году.
26. Новые формы контрольно-надзорных мероприятий.
27. Новый обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ.
28. Анализ Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
29. Актуальные вопросы предоставления отпусков, оплаты труда, рабочего времени
Авторизация
