Правила внедрения профессиональных стандартов в работу организации

Даты проведения в 2018г.: 22-26 января, 26-30 марта, 21-25 мая, 2-6 июля, 1-5 октября, 3-7 декабря

ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ В РЕЖИМЕ ONLINE!! (подключение к очной аудитории)
Стоимость online-обучения – 21600 рублей, НДС не облагается

По окончании выдается удостоверение

Программа:
1. НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА К ОРГАНИЗАЦИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ в организации и обучению персонала: - кто отвечает за систему ГОиЧС в организации;- сколько специали-стов по ГОиЧС должно быть в вашей организации; - кого назначить ответственным за ГОиЧС в организации; - план действий по организации работы по ГОиЧС; - что делать, если вам поручили вести ГОиЧС; - докумен-ты по ГОиЧС (образцы документов по ГОиЧС прилагаются в методических пособиях к курсам или семина-рам).
2. АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА В гг. Последние поправки в ТК РФ (с июня, июля 2017 г.): новые правила установления неполного рабочего времени; новые правила уста-новления режима ненормированного рабочего времени; условия, при которых можно отказаться от обеденно-го перерыва; новые правила оплаты в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочных работ - что изме-нилось?
3. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.
4. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановле-ния о взысканиях.
5. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персо-нальных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хра-нения персональных данных.
6. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.
7. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов.
РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ.
8. Основные цели внедрения профстандартов.
9. Соотношение квалификационных справочников и профстандартов. Содержание и структура проф-стандартов.
10. Анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей, квалификационные требования к должностям. Для каких организаций, профессий и должностей профстандарты обязательны для применения? Особенности внедрения и применения профстандартов в государственных учреждениях. Какой раздел профессионального стандарта является обязательным для применения. Какие локальные документы необходимо привести в соответствие с профессиональными стандартами.
11. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттеста-ции сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формиро-вании должностных инструкций, обучении персонала.
12. Требования закона при внедрении профстандартов: Как внедрить профессиональные стандарты в ра-боту организации без нарушений трудового законодательства. Основные правила работы с профессиональ-ными стандартами.
13. Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением про-фессиональных стандартов. Возможно ли перевести работника, не соответствующего профстандарту, на дру-гую работу или направить на обучение без его согласия?
14. Правила применения профстандартов при проверке квалификации работника при приеме на рабо-ту, во время испытательного срока, аттестации персонала, сокращении численности или штата.
15. Рекомендации по оформлению обучения работников.
16. Основные ошибки работодателей при внедрении профстандартов в работу организации. Как избе-жать формального подхода при внедрении профстандартов. Как проверить квалификацию работника на соот-ветствие профстандарту и нужно ли это делать. Как проверить квалификацию работника по документам. Как проверить квалификацию работника в ходе независимой оценки квалификации. Правовые последствия внут-ренней проверки квалификации работников и независимой оценки. квалификации работников на соответст-вие профстандарту.
17. НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В 2018 году!
18. Содержание КОНЦЕПЦИИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКО-НОДАТЕЛЬСТВА- к чему в 2018 г должен быть готов каждый работодатель. Электронные сервисы Роструда: "Дежурный инспектор", "Сообщить о проблеме", "Онлайнинспектор"- правила пользования. Роструд сфор-мулировал общий для работодателей и ГИТ список требований трудового законодательства - рекомендации по использованию в работе с инспекторами ГИТ. Новые правила консультирования инспекторами ГИТ рабо-тодателей и работников. Готовим официальные разъяснения ГИТ по проблемным вопросам на случай про-верки. Правила пользования ЕДИНЫМ РЕЕСТРОМ ПРОВЕРОК.
19. Последние изменения законодательства об усилении административной ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства: "зарплатные" нарушения, нарушения правил заключения трудо-вых договоров, нарушение правил проведения СОУТ, увеличения сроков давности для привлечения к ответ-ственности, возможности уменьшения размеров штрафов. ПРОВЕРОЧНЫЕ КАНИКУЛЫ" для предприятий малого бизнеса.
20. Административная ответственность за незаконный прием на работу бывшего госслужащего. Плановые и внеплановые поверки- содержание и отличия. Основания для поверок ГИТ, правила проведения проверок. Какие решения может вынести инспектор ГИТ? Правила поведения работодателя во время проверок. Можно ли спорить с инспектором? Как обжаловать предписания инспектора ГИТ? Как должен действовать работо-датель, если инспектор вынес постановление о привлечении к административной ответственности- обжало-вание постановлений ГИТ. Как правильно подготовиться к плановым и внеплановым проверкам ГИТ - ВНУТРЕННИЙ АУДИТ кадровых процедур и документации!
21. Анализ судебной практики по вопросам изменения условий трудового договора и увольнениям. Разъяснения Верховного Суда РФ о регулировании труда беременных женщин. Предоставление дополни-тельных выходных работникам, воспитывающих ребенка- инвалида. Разъяснения Верховного Суда РФ о пра-вилах трудоустройства бывших государственных служащих. •Новые правила оформления командировок.
22. Оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку зар-платы и изменили размер компенсации. Изменения, вступившие в силу с 3 октября 2016 года. Микропред-приятия. ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения не-которых локальных актов. Изменения вступили в силу с 1 января 2017 года. Размер зарплат. Госучреждения и госпредприятия обязаны будут устанавливать предельные соотношения зарплат руководителей, их замести-телей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников. Изменения вступили в силу с 1 января 2017 года. Актуальные вопросы по охране труда- то, что должен знать кадровик.
23. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников- самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.
24. Кадровое делопроизводство. Сокращены сроки хранения кадровых документов. Увольнения. Установле-ны правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Изменены Правила воинского учета.
25. СОУТ. Внесены существенные изменения в правила проведения Специальной Оценки Условий Труда. Заработала ФГИС- информационная системе результатов СОУТ.
26. Права работников. Работники получили право на оформление налогового вычета по месту работы.
27. Анализ судебной практики за год. Административная ответственность. Новые правила при-менения доказательств- аудио, видео, фото, киносъемки при рассмотрении административных правонарушений.

Продавец:

Ольга Причислая

Адрес:

г. Санкт-Петербург, Сестрорецкая ул, 6

Жалоба на объявление

 
 

Похожие объявления

  • Санкт-Петербург
  • Даты проведения в 2018г. (по выбору слушателя): 29 января-2 февраля, 12-16 марта
    20 000 руб.
    Санкт-Петербург
  • Даты проведения в 2018г. (по выбору слушателя): 26 февраля-2 марта, 25-29 июня. 3-7 декабря По окончании выдается удостоверение Стоимость обучения - 27600 рублей, НДС не облагается В программе: 1
    27 600 руб.
    Санкт-Петербург
  • Учебный центр "Престиж" объявляет набор в группы декабря!! Начало занятий утро/день/вечер:Парикмахер-стилист утренняя и вечерняя группы с 9 декабря.По окончанию курса ученик получает диплом\сертификат
    24 000 руб.
    Санкт-Петербург
  • Санкт-Петербург